“La discapacidad no te define, te define cómo haces frente a los desafíos que la discapacidad te presenta” – Jim Abbott
El empleo en personas con discapacidad es un área donde se representan las dificultades reales de acceso y mantenimiento en el puesto en este grupo de la población, al requerir de habilidades avanzadas que confrontan con factores multidimensionales en discapacidades con un grado importante de severidad, haciendo especial o singular referencia a aquellos trastornos del espectro autista (TEA en adelante).
El mercado ordinario de trabajo resulta competitivo para la población en general y aunque progresivamente incorpora el valor de la discapacidad, continúa necesitando de la especialización de orientadores/as, preparadores/as laborales y entidades con importante bagaje, para garantizar los programas de empleo con apoyo, donde las competencias de las personas puedan compensar las dificultades que se generen en el ajuste persona-puesto.
Una de las evidencias más contrastadas en la mejora de calidad de vida de las personas con TEA es precisamente el área de empleo. Así se ha mostrado en estudios y publicaciones, al igual que se ha podido comprobar la privación que han venido sufriendo de manera histórica en el acceso al mercado de trabajo, lo que limita su participación e independencia.
La trayectoria de la Asociación Nuevo Horizonte en este tipo de programas supone una labor importante a la hora de planificar las acciones, llevarlas a cabo de manera integral y realizar una evaluación continua, en beneficio de sus participantes y como garantía para entidades que ya vienen colaborando con la asociación desde tiempo atrás, como el Ayuntamiento de las Rozas y la empresa Carrefour, pero también otras futuras relacionadas con los perfiles vocacionales en el proceso de orientación laboral.
Nuestro compromiso por tanto, es el incremento de estos programas en la población con TEA que atendemos y quienes sean susceptibles de incorporación al mercado ordinario de trabajo, pero también la divulgación de buenas prácticas para la generalización de los mismos en otras entidades y la sensibilización que tanto necesitan las empresas, llevando la realidad de los programas de empleo con apoyo a la situación contractual de las mismas, apelando no solo a la obligatoriedad que marca la actual Ley General de Discapacidad ( Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre ) sino a la oportunidad de incorporar diversidad.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
REPONEDOR DE MERCANCÍA
- Recogida y colocación de cestas.
- Revisión del estado de las cestas y reposición.
- Recogida de producto desechado del lineal de cajas.
- Selección de productos y categorización de los mismos.
- Distribución de productos por secciones.
- Correcta colocación según pautas de orden.
- Detección de productos a recolocar, alarmar o desechar.
